桥水文化

桥水致力于打造一个极度真实、极度透明的公司文化,以确保优质的想法最终能浮出台面。这使得问题能被及时发现、有效处理,人员和流程设置能不断优化。这样的文化使得我们能在投资行业取得成功并持续保持竞争优势 

桥水创始人瑞·达利欧先生撰写的《原则》一书很好地诠释了公司的文化及其背后的原则。让优秀的人才在一个真实、透明的创意择优机制中专注于对真理的追求。

创意择优
创意择优文化的核心是通过开放的对话、理性的分歧和有效的决策机制,来实现最好的结果。 我们鼓励所有的员工,无论其资历、职位、年龄,在任何时候都大胆说出自己的想法。在这种氛围中,积极和严谨的思想碰撞生成优质的想法,有效的机制对观点的价值加以区分,最终产生比任何个人单独思考都更高质量的决策。
极度求真和极度透明
极度求真和极度透明就是做到实事求是、公开透明,这不但可以促进员工自身进步,也可以帮助整个机构持续优化。 我们相信,追求真相、对事实保持完全的透明,这既是与同事、客户和合作伙伴建立信任的基础,也是桥水实现创意择优机制的核心。
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